Башкирия, 30 октября, 2012, 08:35 — ИА Регнум. Президент Башкирии Рустэм Хамитов в своем блоге поднял один из самых сложных вопросов - проблема трудоустройства молодых. Так, для решения данной проблемы глава региона предлагает поддерживать любые начинания в данной сфере (вузовские бюро трудоустройств, частные конторы, программа "Право на старт"), создать молодежную биржу труда, привлекать бизнес в учебные заведения, сбалансировать на государственном уровне спрос-предложение по специальностям, передает 30 октября корреспондент ИА REGNUM.

Хамитов отметил, что ежегодно в республике более 40 тысяч молодых людей заканчивают учебные заведения, большинство из которых "остаются один на один с суровыми реалиями рыночной экономики. И далеко не все выходят победителями, т.е. находят соответствующую их пожеланиям работу", - пишет Хамитов. Глава региона подчеркнул, что наличие диплома не является приоритетом: "Сегодня, по-настоящему, работодателя мало интересует наличие или отсутствие диплома об образовании. Ему важны компетенции и предыдущий опыт работы. Цену сегодняшнему диплому, особенно коммерческих и второстепенных вузов, знают все. И она не высока. Поэтому так важна подготовка к будущей профессии не только на первых курсах, но даже и в школе", - заявил Хамитов.

Также он выделил идею создания региональных систем квалификации и компетенций: "Приходишь в такой центр с дипломом (или без), а выходишь со справкой о твоих навыках и умениях. В принципе и диплом не нужен, а важна справка из соответствующего центра. И что с ней (справкой) дальше делать? И кто будет давать заключение о твоей профпригодности? В общем, пока это всё теория, а практика требует трудоустраивать молодых уже сейчас. Главное, что бы человек, молодой или в возрасте, был уверен в будущем, своем и своих близких. Я думаю - это очень важно для общества в целом", - резюмировал президент РБ.

Напомним, согласно данным Росстата, в Башкирии за июль-сентябрь 2012 года наблюдается самый высокий уровень безработицы среди ПФО. Уровень безработицы составил 6,2%, при этом средний показатель в ПФО - 4,9%, в РФ - 5,3%.

При этом согласно рейтингу профессий, подготовленному службой занятости РБ, по многим специальностям количество вакантных должностей, заявленных предприятиями и организациями, в разы превосходит количеству лиц, состоящих на учете в службе занятости. Так, среди профессий служащих больше всего не хватает врачей, фельдшеров, терапевтов, страховых агентов, экспедиторов, агрономов.

При этом по таким специальностям, как: бухгалтер, учитель, преподаватель, юристконсульт, воспитатель, полицейский, секретарь, экономист, библиотекарь, делопроизводитель - количество вакантных мест на порядок меньше количеству лиц, претендующих на данные профессии. В рабочих специальностей больше всего не хватает таких специалистов, как: каменщик, грузчик, плотник, электросварщик, отделочник, маляр, дворник, токарь, электрик, сварщик. Однако по таким специальностям как дояр, кладовщик, почтальон, сторож, оператор котельной, лифтер - наоборот, количество людей, желающих работать по данным профессия, превосходит количеству вакантных мест.