Лукашенко оставил за собой право назначать «дискредитированных» руководителями
Белоруссия, 16 декабря, 2014, 16:25 — ИА Регнум.
В частности, руководители вправе устанавливать «дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет», «изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами», применять к нарушителям дисциплины лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, а также незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба. Кроме того, руководители вправе расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее ущерб организации в размере свыше трёх начисленных среднемесячных зарплаты работников республики. руководители также вправе удерживать из зарплаты работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных зарплат.
Руководители организаций, сказано в декрете, под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: «производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину; содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников». Кроме того, они обязаны поддерживать чистоту и порядок на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника. Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются: «сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий», а также бездействие руководителя организации.
Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по таким «дискредитирующими обстоятельствами увольнения», как неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание и однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, в т.ч. «прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин». К таким же «дискредитирующими обстоятельствам» относятся «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы», а также хищение и нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
«Дискредитирующими обстоятельствами» также признаны «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы», «направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий»", «разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ», «нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий», а также нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц, неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
К «дискредитирующим обстоятельствам» отнесены «разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты», «наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости», «лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени» и др.
До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, а результаты оформить актом (служебной запиской). Нанимателю предписано затребовать письменное объяснение работника, а также хранить указанные служебные записки и объяснения в организации не менее 5 лет.
Уволенных по дискредитирующим обстоятельствам в течение пяти лет после такого увольнения, "если иное не установлено Александром Лукашенко, запрещено назначать на должности, включенные в кадровые реестры президента, Совмина, облисполкомов и Мингорисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах. Назначение уволенных по «дискредитирующим обстоятельствам» лиц на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома — за исключением случаев, когда по таким кандидатурам решение принимает лично Лукашенко.
«Президентом Республики Беларусь в отдельных случаях может определяться иной порядок назначения на руководящие должности», — сказано в декрете.